劳动者加班应得的额外劳动报酬

劳动者应保留加班证据，以维护自身权益

小孙申请仲裁获得加班费支持

26岁的小孙驾驶技术高超，与外服公司签订劳动合同后，被派往一家外资企业担任总裁戴维先生的专职司机。然而，小孙在工作中遇到了一些问题。戴维先生的生活习性与小孙不符，比如晚上经常去酒吧，导致小孙不得不在外等候并送他回家，经常自己回家已经是凌晨时分。此外，小孙只拿到了基本工资，没有加班工资。小孙向劳动仲裁机构申请仲裁，并要求公司支付加班工资。劳动仲裁机构支持了小孙的请求，裁决外资公司支付小孙近5000元的加班费。

外资公司诉至法院，小孙提供充分证据

外资公司不服劳动仲裁机构的裁决，将小孙告上法院，声称公司没有考勤制度，因此小孙的加班费没有依据。然而，小孙准备充分，提供了一系列加班证据，包括他自己制作的加班记录表、与戴维先生的通话记录清单、戴维先生签名的加油报销单，以及公司同事的证人证词和停车费单据。最终，法院依法驳回了外资公司的诉讼请求，要求其支付小孙应得的加班费。

劳动者应保留加班证据，以维护自身权益

劳动者遭遇“隐性”加班的现象普遍存在

事实上，许多劳动者都遭遇到了“隐性”加班的问题。例如，办公室文员张小姐表示，每当月底工作任务繁重时，上司会在快下班时交给她一大堆工作，并要求次日上午交报表。为了完成任务，她只能“自愿”加班，但单位并不记录这样的加班时间，更不用说支付加班工资了。司机、门卫等职业经常遭遇“隐性”加班，付出额外的劳动却无法获得加班工资。

劳动法律专家提醒劳动者保留加班证据

劳动法律专家提醒劳动者，在日常工作中遇到“隐性”加班时应像小孙一样，注意保留自己加班的证据。如果用人单位有考勤制度，劳动者可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，并复制一份留存。如果单位没有考勤制度，但规定加班需要上级批准，劳动者应当按规定申请批准。如果单位对加班没有任何规定，劳动者应注意在实际加班时，在自己所做的工作中留下工作记录，并可以采用录音、书面报告签字等方式固定加班证据，以备无患。

劳动者应保留加班证据，以维护自身权益

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