1. 平时加班：根据员工正常上班工资计算，正常工作日加班按照正常小时工资的1.5倍计算。
2. 周末加班：按照员工正常上班小时工资的2倍计算。
3. 节假日加班：按照员工正常上班小时工资的3倍计算。
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1. 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2. 用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3. 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
1. 根据劳动与社会保障部颁发的通知，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应视为加点，按照劳动法第44条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
2. 对于实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
1. 8小时外加点：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应按照劳动法第44条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，应按照劳动法第44条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。
3. 法定节日加班：加班费不低于300%的工资。
4. 计件工资时的加班加点：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应按照劳动法第44条的规定支付工资。
5. 综合计算工时的加点：根据劳动与社会保障部的通知，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应按照劳动法第44条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
根据劳动保险条例第十三条乙款的规定：
1. 工龄不满2年者，支付病伤假期工资为本人工资的60%。
2. 已满2年不满4年者，支付病伤假期工资为本人工资的70%。
3. 已满4年不满6年者，支付病伤假期工资为本人工资的80%。
4. 已满6年不满8年者，支付病伤假期工资为本人工资的90%。
5. 已满8年及8年以上者，支付病伤假期工资为本人工资的100%。
口头工资未支付的法律解决途径。首先，明确了口头协议在法律上的有效性。然后，针对私人老板欠薪问题，给出了多种法律对策，包括要求写欠条、协商、团结要求、停工行动、寻找老板住址举报等。文章还提到了最新的民法典对合同形式的规定，包括书面和电子形式等。
公司破产后职工的优先受偿权及破产补偿金的支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金支付并非受12个月限制，而是根据劳动者的工作年限来计算。对于高工资劳动者，经济补偿的支付标准有特别规定，但支付年限最高不超过十二年。
员工离职后公司拖欠工资的法律问题。公司未按时支付员工离职工资是违法行为。员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请来要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。即使员工未签订劳动合同，仍然可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
