公司裁员是否可以裁掉孕妇？法律解析

公司裁员时对孕妇的处理

劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

对于公司裁员时是否可以裁掉孕妇的问题，双方可以进行协商解决。如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁。

裁员程序

1. 提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。

在裁员过程中，应当听取工会或职工的意见，尤其是当裁员既非职工的过错也非职工本身原因时，裁员会对职工的生活等方面造成负面影响。

2. 提出裁减人员方案。

裁减人员方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。根据法律规定，用人单位不能裁减患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员，以及处于孕期、产期、哺乳期的女职工。

3. 征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。

裁减人员方案应征求工会或全体职工的意见，并根据意见进行修改和完善。

4. 向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

用人单位应向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见。

5. 公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

用人单位应正式公布裁减人员方案，并与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照相关规定向被裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。