离职时需支付违约金的情况分析

正文： 辞职违约金怎么解决正确的做法，是递交辞职报告，要求领导签收（注意不是签字同意），只要他收下就可以。如果他不愿意签收，只要找到人证明他确实收到即可，电子邮件有效。然后你做满一个月，就可以正常离职。如果你没有做满一个月就离职，那么需要赔偿一个月的工资作为违约金。这一个月中，你应该算正常上班，是要付工资给你的，但是你的假条必须领导同意，否则算旷工。2006年底，你的领导才找你，那期间有没有支付你工资呢？如果有，那么你必须补全你的劳动关系，才能去新公司上班。如果没有支付你工资，那么从停止支付的那一天起，60天后，也就是劳动仲裁期过后，你们就不再存在任何劳动关系了。你不算违约，而且现在已经过了你的合同期，你没有续签合同，更不存在劳动关系了。违约金一般确实是公司和个人相互协定的，你签了字，照例你必须承担。但是如果你觉得过高，可以提起劳动仲裁，如果远远超过你的偿还能力，那么这个就是剥夺了你的辞职权，仲裁委员会会进行调解，你也许不用赔那么多。但是楼主你不要担心，按你的情况，如果像上面说的，公司停止发薪超过60天，那么视为公司自动放弃这个权力，你不需要支付违约金，这与金额无关，因为已经过了公司追溯得时间了。如果他们一直在付你工资，（虽然我知道那不太可能），那楼主你要小心了，你的合同是3月，现在是4月，你必须熬过5月才算正式摆脱他们。因为60天的有效期里，他们随时可以提起劳动仲裁。希望他们没有付你工资，呵呵。