单位因病死亡是否可以认定为工伤

单位因病死亡是否属于工伤

根据法律规定，工伤的定义包括以下几种情况：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

四、患职业病

患有职业病的情况。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据上述规定，如果在单位因病死亡的情况，需要具体考虑其是否属于职业病或者在工作中突发疾病，只有符合这些情况才能认定为工伤。

工伤认定流程

一、提出工伤认定申请

职工所在用人单位应当在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、审核和补正材料

劳动保障行政部门收到申请后，应及时进行审核，如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当告知申请人需要补正的全部材料。

三、调查核实

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以指派工作人员对事故伤害进行调查核实。如果已经取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

四、作出工伤认定决定

劳动保障行政部门应当在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要携带以下材料：

1. 用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
2. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。
3. 《职工工伤认定申请书》。
4. 员工本人身份证和工作证（或工卡）。
5. 员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）。
6. 有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）。
7. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）。
8. 工伤认定所需的其他材料。
9. 受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

经过工伤认定，如果员工在单位因工作原因患职业病或突发性疾病导致死亡，其家属可以依法申请工伤赔偿。如果您有其他法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们将为您提供专业的帮助。