辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时应坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的情况，应及时纠正；而发现确属企业领导人滥用职权打击报复的情况，则应按照有关规定进行严肃处理。
根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同时，应根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。根据规定，每满一年的工作时间，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，而经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2500元，则应按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。
月平均收入的计算应包括离职前十二个月的实际总收入，其中包括基本工资、其他工资、奖金、所有补贴、加班费和年终奖。
根据劳动合同法实施条例，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，应按照实际工作的月数计算平均工资。
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
综上所述，公司辞退赔偿不可以按最低工资标准赔偿，而是应根据员工的实际工资进行计算。如果您还有其他法律问题，请及时咨询律师处理。手心律师网提供专业律师服务，欢迎您进行法律咨询。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
