辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时应坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的情况，应及时纠正；而发现确属企业领导人滥用职权打击报复的情况，则应按照有关规定进行严肃处理。
根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同时，应根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。根据规定，每满一年的工作时间，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，而经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2500元，则应按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。
月平均收入的计算应包括离职前十二个月的实际总收入，其中包括基本工资、其他工资、奖金、所有补贴、加班费和年终奖。
根据劳动合同法实施条例，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，应按照实际工作的月数计算平均工资。
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
综上所述，公司辞退赔偿不可以按最低工资标准赔偿，而是应根据员工的实际工资进行计算。如果您还有其他法律问题，请及时咨询律师处理。手心律师网提供专业律师服务，欢迎您进行法律咨询。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
劳动争议仲裁申请的相关问题。申请人因劳动争议在仲裁时效范围内向劳动仲裁委员会提出了多项仲裁请求，包括支付加班工资、补足最低工资差额、支付生活费、返还社会保险费用以及补交社会保险等。申请人主张在工作期间存在加班未支付工资、工资低于最低工资标准、未支付生
