辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时应坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的情况，应及时纠正；而发现确属企业领导人滥用职权打击报复的情况，则应按照有关规定进行严肃处理。
根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同时，应根据你在该公司的工作年限支付经济赔偿金。根据规定，每满一年的工作时间，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，而经济赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为2500元，则应按照每工作一年支付5000元的标准支付经济补偿金。
月平均收入的计算应包括离职前十二个月的实际总收入，其中包括基本工资、其他工资、奖金、所有补贴、加班费和年终奖。
根据劳动合同法实施条例，经济补偿的月工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准计算。对于工作不满十二个月的劳动者，应按照实际工作的月数计算平均工资。
根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
综上所述，公司辞退赔偿不可以按最低工资标准赔偿，而是应根据员工的实际工资进行计算。如果您还有其他法律问题，请及时咨询律师处理。手心律师网提供专业律师服务，欢迎您进行法律咨询。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
女职工怀孕期被解雇的法律限制和赔偿规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同，否则需支付相应的赔偿，包括工资损失、身体健康损害的赔偿以及双倍经济补偿金。同时，生育保险基金应支付生育津贴和生育费用。
