1. 十级伤残的一次性伤残补助金为受伤职工本人工资的7个月。
2. 本人工资是指工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
1. 十级伤残解除劳动关系后，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。若年龄超过六十周岁，每增加一岁减少一年；若年龄超过七十五周岁，按五年计算。
若受害人因伤致残但实际收入没有减少，或伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
十级伤残赔偿金计算公式：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20再乘以10%。
医疗费实行实报实销制度，包括住院期间、康复训练期间和工伤复发期间的医疗费用。
1. 职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到附近的医疗机构急救。
2. 若治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，费用将由工伤保险基金支付。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
1. 住院伙食补助费 = 地方规定标准（元） × 住院天数。
2. 经医疗机构出具证明，经办机构同意到统筹地区以外就医的工伤职工可以要求支付交通费和食宿费。交通费根据地方标准规定，食宿费 = 地方规定标准（元） × 人数 × 天。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
1. 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
2. 辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。
1. 停工留薪期内工资 = 职工原来的工资福利待遇。
2. 停工留薪期时间长短的确定参考地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，具体部门和程序依地方规定。
3. 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
4. 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
1. 在停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需要护理，由所在单位负责。
2. 护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省市实施工伤保险条例的规定。
以上是建筑工伤赔偿标准的介绍。需要注意的是，大多数人错误地认为不同工伤原因导致的误工费不同，实际上，只要是工伤，其误工费计算标准是相同的，只是因为受害人工资和受伤程度不同，会略有差异。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
