对于危险和难度系数比较高的行业，员工在工作的时候受伤是很常见的，烧伤的现象也很多，出现受伤的情况以后可以申请赔偿。想必很多人都想要了解，烧伤伤残等级赔偿标准是怎样的？如何判断烧伤深度？烧伤伤残鉴定需要什么材料？下面由手心律师网小编为您介绍一下。
一、烧伤伤残等级赔偿标准
（一）1级至4级工伤伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（二）5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1、关于一次性伤残补助金，全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，根据各省市的规定而确定。
二、如何判断烧伤深度1、Ⅰ度烧伤又称红斑性烧伤。病变最轻，一般为表皮的损伤，生发层健在，再生能力活跃。局部干燥、疼痛、微肿而红，无水疱。3～5d后，局部由红转淡褐色，表皮皱缩、脱落，露出红嫩光滑的上皮面而愈合。完全再生，愈合不留瘢痕。
2、Ⅱ度烧伤
（1）浅Ⅱ度烧伤包括整个表皮，直到生发层，或真皮乳突层的损伤。局部红肿明显，有大小不一的水疱形成，内含淡黄色(有时为淡红色)澄清液体或含有蛋白凝固的胶状物。将水疱剪破并掀开后，可见红润而潮湿的创面，质地较软，疼痛敏感。上皮的再生有赖于残存的生发层及皮肤的附件，如汗腺管及毛囊等的上皮增殖。如无继发感染，一般经过一两个星期后愈合，亦不遗留瘢痕。有时有较长时间的色素改变(过多或减少)。
（2）深Ⅱ度烧伤：包括乳头层以下的真皮损伤，但仍残留有部分真皮。由于人体各部分真皮的厚度不一，烧伤的深浅不一，故深Ⅱ度烧伤的临床变异较多。浅的接近浅Ⅱ度，深的则临界Ⅲ度。局部肿胀，表皮较白或棕黄，间或有较小的水疱。将坏死表皮去除后，创面微湿、微红或白中透红、红白相间，质较韧，感觉迟钝，温度降低，并可见粟粒大小的红色小点，或细小树枝状血管，伤后1～2d更明显。在真皮的下半部的网织层内，仍存有毛囊、汗腺、皮脂腺。它们的上皮增殖，就成为修复创面的上皮小岛。创面在未被增殖的上皮小岛被覆以前，已形成一定量的肉芽组织，故愈合后多遗留有瘢痕，发生瘢痕组织增殖的机会也较多。如无感染，愈合时间一般需三四个星期。如发生感染，不仅愈合时间延长，严重时可将皮肤附件或上皮小岛破坏，创面须植皮方能愈合。
3、Ⅲ度烧伤又称焦痂性烧伤。全层皮肤的损伤，表皮、真皮及其附件全部被毁。局部苍白、无水疱，丧失知觉、发凉。质韧似皮革。透过焦痂常可见粗大血管网，若系沸水等所致的Ⅲ度烧伤，坏死表皮下有时有细小水疱，撕去水疱皮，基底呈白色，质较韧。由于皮肤及其附件全部被毁，创面已无上皮再生的来源，创面修复必须有赖于植皮及皮瓣移植修复。
三、烧伤伤残鉴定需要什么材料1、工伤认定申请表；
2、职工本人身份证明；
3、与企业存在劳动关系的证明材料；
4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
有下列情形之一并提出工伤认定申请的，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：
1、属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；
2、从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；
3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；
4、因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；
5、因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明。
以上是手心律师网小编整理的关于伤残等级赔偿标准的相关内容。综上所述，烧伤伤残等级赔偿标准根据一到十级的伤残程度来决定，一级最严重赔偿最高，十级最轻赔偿最低。若您有其它问题，可以登录手心律师网的官方网站，免费咨询我们的律师！
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