法律依据
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
高空抛物行为的法律定性，包括承担民事责任和刑事责任。行为人可能触犯危险方法危害公共安全罪等罪名。依据相关规定，若高空抛物行为未造成严重后果但已危害公共安全，则按照相关法律规定定罪处罚；若导致人员重伤、死亡或重大财产损失，处罚将更为严厉。文章还强调了高
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
交通事故致人死亡的刑事责任及刑期，依据相关法律解释，详细阐述了交通肇事罪的构成要件，包括罪行种类及其对应的刑期。同时，文章还介绍了构成交通事故的要件，包括车辆参与、发生在道路上、运动中发生等，强调了事故必须为人为因素造成的且存在直接物质损失。
