根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在被借调期间遭受工伤事故伤害时，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。
如果用人单位发生分立、合并、转让的情况，接受继承的单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加工伤保险，接受继承的单位应向当地经办机构办理工伤保险变更登记。
对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
在职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况下，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。
如果企业破产，应在破产清算时按照法律规定拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
工伤认定的时限和申请流程。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者本人则有一年时间。超过时限将不再受理。流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和待遇救济。申请人需提交工伤认定申请表、劳动合同文本及相关诊断证明书等材料。同时，也介绍了保险法的概念和作用，它
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
