根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在被借调期间遭受工伤事故伤害时，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。
如果用人单位发生分立、合并、转让的情况，接受继承的单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加工伤保险，接受继承的单位应向当地经办机构办理工伤保险变更登记。
对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
在职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况下，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。
如果企业破产，应在破产清算时按照法律规定拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
交通事故伤残鉴定的程序及相关要求。当事人和代理人可向公安机关提出鉴定申请，公安机关决定事故调查所需的鉴定，而当事人可自行选择调解所需的鉴定部门。委托鉴定需根据被鉴定项目的性质和难度选择相应机构。伤残鉴定有严格时限规定，一般应在勘查现场之日起5日内开始
国家规定的伤残鉴定时限及特殊情况，包括工伤保险的性质和责任分担。文章指出，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。获得伤残鉴定结论后，根据等级可获得一次性伤残补助金。同时，文章还详细列举了工伤鉴定所
广东工伤鉴定等级赔偿的相关内容。工伤赔偿根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算，包括一至四级享受基本养老保险待遇、五至六级发放伤残津贴并缴纳社会保险费、七至十级支付一次性伤残补助金等。同时，文章还涉及了医疗事故罪的认定和劳动合同能否赔偿医疗费的问题
