根据《工伤保险条例》第四十三条规定，职工在被借调期间遭受工伤事故伤害时，原用人单位应承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。
如果用人单位发生分立、合并、转让的情况，接受继承的单位应承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加工伤保险，接受继承的单位应向当地经办机构办理工伤保险变更登记。
对于实行承包经营的用人单位，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
在职工被借调期间受到工伤事故伤害的情况下，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以协商约定补偿办法。
如果企业破产，应在破产清算时按照法律规定拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例的背景和目的，旨在保障因工作受伤的职工的权益。条例包括工伤定义、保险实施、工伤预防和职业康复等方面的内容。用人单位需为员工购买保险并按规定缴纳费用。受伤职工可获得医疗救治和经济补偿，同时强调工伤预防和职业康复的重要性。实施该条例有助于建立
申请工伤鉴定所需的材料以及工伤的定义和认定。申请工伤鉴定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。符合相关规定的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病等，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
单位在外省发生劳动争议时的劳动仲裁流程。首先介绍了劳动争议管辖原则，然后说明了劳动争议仲裁委员会的管辖范围。接着详细阐述了单位在外省劳动仲裁的具体操作步骤，包括确定地点、选择仲裁委员会、提交仲裁申请、进行仲裁程序和得出仲裁结果。最后强调了劳动争议仲裁
超过工伤鉴定时效后的应对措施，包括申请工伤认定、交通事故评残标准下的伤残鉴定以及法院裁决等流程。同时，文章还介绍了哪些情况可以被认定为工伤以及非工伤医疗期的待遇。
