长假结束了，用人单位是否兑现劳动者在节日期间的加班工资，又成了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察支队表示，劳动监察机关节后将集中受理此类投诉，对于拒不兑现加班工资的企业，将予以严肃查处。
按照1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规的相关规定，春节7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付300％的加班工资；其余4天为劳动者法定休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。
劳动保障监察部门特别指出，有的单位对加班的劳动者均实行调休制，即使在春节3天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付，这是不合法的。因为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％的标准支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。劳动保障监察部门提醒，如果劳动者的节日加班工资被克扣可投诉。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
长假结束后，劳动者是否能够获得加班工资成为了大家普遍关心的问题。长沙市劳动保障监察支队表示，劳动监察机关将会在节后集中受理此类投诉，并对拒不支付加班工资的企业进行严肃查处。根据1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规，春节7天长假中，初一至初三
春节是一年中最热闹的节日之一，许多人都会回家与亲人团聚。然而，有些人不得不坚守岗位，无法回家。对于这些人，国家规定雇主需要支付春节加班费来弥补他们无法与家人团聚的遗憾。根据规定，春节假期前三天是国家法定节假日，加班费是平时工资的三倍；后四天是调休假期
