根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，未签劳动合同的劳动者可以通过以下方式获得赔偿：
劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议。如果协商不成或达成和解协议后用人单位不履行，劳动者可以采取其他方法。
劳动者可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果劳动者不愿意进行调解、调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可以进一步采取下一步骤。
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
根据上述法律依据，劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以依次采取这些步骤来获得赔偿。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
