1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5. 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
例如，某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，以此类推。
1. 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2. 在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7. 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
8. 试用期间不计算工龄。
9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
工龄工资是企业根据员工的工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。工龄工资的计算标准如下：员工连续工作满一年，每月工龄工资为50元；满两年为100元；满三年为150元；满四年为180元；之后每增加一年，每月工龄工资增加30元，累计十年封顶。员工请假超过15天
工龄是以工资收入为主要来源的工作时间，工龄工资计算标准如下：连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元，满两年为100元，满三年为150元，满四年为180元，以此类推，每增加一年增加30元，累计十年封顶。连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者取消
