1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5. 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8. 试用期间不计算工龄。
例如，某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，以此类推。
1. 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2. 在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
3. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
7. 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。
8. 试用期间不计算工龄。
9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
带薪假期工资是否需要缴纳个人所得税的问题。根据国家税务总局的规定，全年一次性奖金等计算征收个人所得税的方法有明确通知，但员工因未休年假而获得的工资并不适用该计算方法。因此，具体缴纳个人所得税情况需根据具体情况而定。
包工头恶意讨薪行为的法律解决途径。首先确定恶意讨薪行为并收集证据，然后通过法律途径解决，包括报警、提起诉讼等。在司法实践中，人民法院一般按照劳务合同关系处理此类案件。同时，为保障农民工权益，需要法制健全和劳动仲裁部门的深入。解决途径还包括电话投诉、申
工龄认定的依据和情况。工龄认定主要依据职工档案，如果档案材料齐全则没有异议。档案材料不齐全时，依据文件繁多，需具体问题具体对待。文章还讨论了工资认定方面的依据，以及三种假设情况下的工龄认定方法。假设包括招工表或招干表丢失、三表同时丢失和整个档案丢失等
工龄工资是企业根据员工的工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。工龄工资的计算标准如下：员工连续工作满一年，每月工龄工资为50元；满两年为100元；满三年为150元；满四年为180元；之后每增加一年，每月工龄工资增加30元，累计十年封顶。员工请假超过15天
