如何计算工龄工资

工龄工资的计算方法和标准

一、员工工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5. 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8. 试用期间不计算工龄。

二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例如，某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，以此类推。

三、管理人员工龄工资的设定标准：

1. 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2. 在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6. 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7. 之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。

8. 试用期间不计算工龄。

9. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10. 辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11. 如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。