法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
《医疗事故处理条例》第五章规定了医疗事故赔偿的项目、标准计算及支付方式。在诉讼或索赔时，诉讼请求过高会增加不必要的费用，请求过低则不能保障权益。医患双方可以协商解决赔偿争议，若协商不成可向卫生行政部门提出调解申请或向法院提起诉讼。协商解决时需制作协议
医疗事故赔偿根据患者的伤残等级来确定具体年限或赔偿金额。根据《医疗事故处理条例》规定，60周岁以上的患者，每增加1岁减少1年计算赔偿年限，70周岁以上按5年计算。赔偿金额还需乘以伤残等级系数。根据不同的医疗事故等级，具体赔偿年限和伤残等级系数如下：一
医疗事故致残的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费。其中，医疗费需要根据医疗机构的收款凭证和相关证据确定。残疾赔偿金的确定依据是受害人的丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在以下情形之一时，用人单位可以单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用
