法律依据
《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
集体合同期满后的有效性问题。根据劳动和社会保障部的规定，集体合同期满后的三个月内，任何一方都可以提出重新签订或续订合同的要求。同时，根据劳动合同法规定，合同到期后，可以约定在新合同未签订前原合同仍然有效。文章还介绍了合同的法律特征。
新《民法典》下可得利益是否必须属于纯利润的问题。旧规定中，可得利益必须是纯利润，包括预期能够获得的纯利润。可得利益损失赔偿分为约定赔偿和法定赔偿。对于不同类型的损失，如生产利润损失、经营利润损失和转售利润损失，有不同的计算方式。随着新法的实施，这些问
关于转让商铺时隐瞒债务合同的法律效力问题。文章介绍了相关法律规定，指出在签订合同时隐瞒债务信息的行为是否违法，以及这种行为可能会对合同效力产生何种影响。同时，文章也强调了商铺转让中应注意的风险和防范措施，帮助读者更好地了解相关法律知识，以避免不必要的
定金合同的独特特点。定金合同与主合同紧密相关，其有效性取决于主合同的有效性。它是一种嵺`合同，成立要件是定金的交付，并且采用书面形式进行约定。定金合同具有明确的有效性和要式性，使得合同双方更加明确各自的权利和义务。
