当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 合同法 > 合同效力 > 合同效力纠纷 > 劳动合同要几年签一次

劳动合同要几年签一次

时间:2024-06-01 浏览:56次 来源:由手心律师网整理
345452
劳动合同几年一签,法律并无规定,一般在劳动合同到期之后,劳动者与用人单位协商是否继续签订劳动合同。所以几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。但是满足签订无固定期限劳动合同的条件那就在签订无固定期限的,不需要再签。

法律依据

《劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 领条的书写格式及注意事项

    领条的书写格式及注意事项。领条包括标题、正文、署名和领取时间四个部分。标题有两种格式,常用的是以“领条”为标题。正文需描述领取的具体内容,包括领取地点、物品和数量。署名需根据领取人的身份加盖私章或公章。领取时间应明确写明年月日,以确保领条的时效性和规

  • 购房合同的签订与审阅

    购房合同的签订与审阅过程中的重要环节。在签订购房合同前,买方应要求卖方提供相关证明文件并对合同内容进行仔细审阅。合同的选择性、补充性、填充性和修改性条款应遵循平等、自愿和协商一致的原则,并确保不违反法律法规。合同的填写和修改有特定的规定,合同的生效和

  • 法院对合同纠纷的损失的酌定权

    人民法院在合同纠纷案件中对损失的酌定权,依照《合同法》与《消费者权益保护法》相关规定,在损失无法确定时,依据一定原则进行损失赔偿额的酌定。合同违约的赔偿方式包括恢复原状、金钱赔偿和代物赔偿。

  • 离婚调解协议中房产赠与约定的法律关系

    离婚调解协议中房产赠与约定的法律关系。首先介绍了合同的定义和赠与合同的性质。然后分析了离婚调解协议中房产赠与约定的性质,指出该约定仅是夫妻单方的房产赠与合意,并不符合赠与合同的构成要件。最后,批驳了认定房产赠与约定为合同的观点。

  • 健身房工作人员是否享受最低工资标准保护?
  • 不识字的老人按了手印合同是否有效?
  • 合同一方主体不合格合同的有效性问题

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师