工伤单位开除有哪些赔偿

一、工伤单位开除有哪些赔偿

　　劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

　　根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

　　根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

　　综上所述，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　工伤职工享有法律规定的工伤待遇，一般情况下，单位应该保证工伤职工的工伤待遇，不得逃避对工伤职工的赔偿问题，更不应该辞退工伤职工。若是违法将工伤职工辞退了，那么除了要承担工伤职工的费用外，格外还需要向其支付一定的赔偿金。结合法律中的规定，该赔偿金是经济补偿金的２倍。

二、工伤赔偿的项目有哪些

　　（一）医疗费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第３款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　（二）住院伙食补助费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　（三）交通费、食宿费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第４款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

　　（四）康复治疗费

　　根据《工伤保险条例》第３０条第６款，依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。

　　（五）辅助器具费

　　根据《工伤保险条例》第３２条，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

　　（六）　停工留薪

　　根据《工伤保险条例》第３３条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。

　　（七）护理费

　　根据《工伤保险条例》第３４条，评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％。

　　（八）伤残补助金

　　根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。

　　（九）伤残津贴

　　根据《工伤保险条例》第３５至３７条，按伤残等级赔付。

三、工伤赔偿的程序

　　１、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

　　２、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

　　３、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

　　４、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

　　以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤单位开除有哪些赔偿等相关法律知识。员工在工伤期间没有违法情形的，用人单位不能开除员工。否则员工有权利要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位承担工伤赔偿的同时，支付双倍赔偿金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询手心律师网，我们会有专业的律师为您提供帮助。

引用法条

[1]《工伤保险条例》 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 [4]《工伤保险条例》第三十零条 [5]《工伤保险条例》第三十二条 [6]《工伤保险条例》第三十三条 [7]《工伤保险条例》第三十四条