根据法律规定，员工在工伤鉴定后不上班应被认定为旷工行为。停工留薪期满后，员工应该恢复上班。然而，如果员工的伤情确实严重，在工伤鉴定之后仍需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期。
工伤职工的上班时间与工伤鉴定结论是否下来无关。只要停工留薪期满了，工伤职工就应该复工。如果工伤职工不复工，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知要求工伤职工限期复工。如果工伤职工逾期不复工，用人单位可以按照旷工处理。
工伤职工的停工留薪期应当根据职工就诊的签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
进行工伤鉴定时，需要提交以下材料：
如果职工本人无法申请工伤鉴定，由其直系亲属或工会组织提出申请的，还需要同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
上班流产的赔偿问题及法律规定。根据《工伤保险条例》，如流产由工作原因引起，可申请工伤认定并获取赔偿。若不属于工伤，女职工可通过生育保险基金获得生育津贴，并可能享受一定时间的产假。同时，文章还明确了流产产假的具体天数，以保障女职工权益。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
临时工上班途中被车撞死的赔偿问题，需要区分工伤纠纷和雇佣损害赔偿案件。工伤赔偿和雇佣损害赔偿存在差异，赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡及职工下落不明的赔偿。非法用工单位伤亡人员的赔偿也有特定办法，一次性赔偿包括治疗费用和一次性赔偿金。赔偿过程中涉及劳
有限责任公司股东在工作受伤后被认定为工伤后所面临的工伤保险待遇与股东权益的冲突问题。咨询者要求维护自己的工伤保险权益，而其他股东则认为其作为股东不应享受工伤保险待遇。文章明确了工伤保险待遇与股东权益的区别，并指出咨询者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的
