根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的解除条件可以通过当事人的约定或者法律规定来确定。具体而言，合同的解除方式包括双方协商解除和一方申请解除。
《城市私有房屋管理条例》明确规定了出租人可以解除合同的条件，但对承租人解除合同的条件没有规定。根据该条例第二十一条的规定，以下情况下，出租人有权解除租赁合同：
根据合同法的规定，承租人解除合同的条件也有一定规定。例如，在不定期租赁中，当事人可以随时解除合同；如果租赁物部分或全部毁损灭失，导致无法实现合同目的，承租人可以解除合同。
定期租赁合同的当事人在合同中约定了租赁期限，合同于租赁期间届满即终止。然而，在合同约定的期间届满时，当事人也可以选择续订合同，即期限更新。续订合同是指双方另订一份合同，约定延长租赁期限。
法定更新是指在租赁期间届满后，合同当事人的行为表明其租赁关系继续存在。根据法定更新的规定，当租赁期满时，承租人继续对租赁物进行使用和收益，而出租人也不反对；承租人继续支付租金，而出租人也接受。这种行为表明双方有继续租赁关系的意愿，租赁期限被视为更新。然而，在这种情况下，定期租赁变为不定期租赁，任何一方当事人均可以随时解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除及提前离职的法律规定。劳动者和用人单位可协商一致解除合同，劳动者提前通知用人单位也可解除合同。不办理离职手续可能导致工资无法领取、保险费用被扣、失业金受影响及给用人单位造成损失等后果。
关于房租合同提前退房是否违法的问题。根据我国合同法的规定，如果双方协商一致退房，则不构成违约；若一方单方面决定退房，则构成违约，需承担相应责任。法律规定包括合同变更条件、合同约定解除、违约责任和拒绝履行等方面。
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
