根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并且经过调休后，就不需要支付加班费了。也就是说，用人单位可以通过调休的方式来替代加班费的支付。
然而，需要注意的是，延长时间的加班和法定休假日加班是不适用调休的，仍然需要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这种情况下需要支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。
具体的支付标准如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时需要遵循相应的支付标准。休息日加班经过调休后不需要支付加班费，而延长时间的加班和法定休假日加班仍然需要支付相应的加班费。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
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