根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并且经过调休后，就不需要支付加班费了。也就是说，用人单位可以通过调休的方式来替代加班费的支付。
然而，需要注意的是，延长时间的加班和法定休假日加班是不适用调休的，仍然需要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在这种情况下需要支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。
具体的支付标准如下：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班时需要遵循相应的支付标准。休息日加班经过调休后不需要支付加班费，而延长时间的加班和法定休假日加班仍然需要支付相应的加班费。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果单位违法解除或终止劳动合同，单位应当支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算方式是按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资
