工伤辞职后单位不按规定赔偿，律师教你如何维权

工伤辞职后单位不按规定赔偿怎么办

一、劳动争议解决方式

劳动争议发生时，当事人可以选择以下方式解决：

1. 协商：当事人可以协商解决劳动争议，达成和解协议。和解协议需要当事人自觉履行，不具有强制执行力。如果协商不成或不愿协商，可以申请调解和仲裁。
2. 调解：调解可以由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织进行。调解协议书需由双方当事人签名或盖章，并经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。一方当事人不履行调解协议的，另一方可以申请仲裁。
3. 仲裁：劳动争议仲裁由劳动仲裁委员会处理。劳动仲裁委员会与仲裁庭是劳动争议仲裁的特点。劳动争议仲裁委员会由一名首席仲裁员和二名仲裁员组成，简单案件可以由一名仲裁员独任审理。劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。
4. 诉讼：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、审理和执行：

1. 申请：申请劳动争议仲裁需提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应明确双方当事人的相关信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证人的姓名和住址。
2. 受理：仲裁委员会收到申诉后，应在5日内作出受理或不予受理的决定。受理后5日内送达申诉书副本，并组成仲裁庭；不予受理时应说明理由。
3. 审理：仲裁庭应在开庭前通知当事人，并在开庭的4日前将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。仲裁庭应在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，如调解不成，应及时裁决。
4. 执行：当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

三、劳动争议诉讼程序

劳动争议诉讼程序包括一审程序、二审程序和审判监督程序：

1. 一审程序：起诉和受理、审理前的准备、开庭审理和依法做出判决。
2. 二审程序：当事人不服一审判决的，可在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应明确当事人的相关信息、原审人民法院名称、案件编号和案由、上诉的请求和理由。
3. 审判监督程序：当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时，可进行审判监督程序。当事人也可以在判决发生法律效力后两年内申请再审。

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