1、什么是集体合同?
指企业与企业化管理的事业单位，工会(没有组建工会的由职工推选的代表)与企业双方代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等一致的基础上签订的书面协议。
2、集体合同有什么作用?
集体合同对企业和企业全体职工都具有约束力，集体合同的效力高于劳动合同。企业在和劳动者签订劳动合同的时候，合约中规定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，否则劳动合同无效。
3、集体合同怎样才算生效?
集体合同的产生除要经过双方代表协商、职代会审议通过、首席代表签字程序以外，劳动保障部门依法对集体合同进行审查，是集体合同生效的必经程序。
集体合同签订后，用人单位应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。
劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的， 集体合同即日生效。报送单位应以适当方式予以公布。
劳动保障行政部门提出异议，用人单位就异议事项经协商重新签订集体合同的，应按照报送程序重新报送劳动 保障部门审查。
4、集体合同争议的解决方法
集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。
因履行集体合同发生的争议可以通过协商、仲裁和诉讼解决。
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