集体合同是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
集体合同和劳动合同都是劳动关系的合同形式，都是用来保障劳动者合法权益的工具。它们都是劳动者和用人单位之间签订的，用于调整劳动关系。劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准，而集体合同具有补充劳动合同的功能。
集体合同与劳动合同在当事人、内容、适用范围、法律效力和违约责任等方面存在明显区别：
1. 当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表；而劳动合同的一方当事人是用人单位，另一方通常是劳动者个人。
2. 内容不同：集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确有关用人单位的整体性措施；劳动合同仅限于规定劳动者个人和用人单位之间的权利义务。
3. 适用范围不同：集体合同适用于用人单位的全体劳动者，即一份集体合同适用于用人单位的每一名劳动者；劳动合同仅适用于劳动者个人，对用人单位其他劳动者没有约束力。
4. 法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同，它是企业订立劳动合同的重要依据。劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款不得低于集体合同的规定，两者不一致时应以集体合同为准。同时，集体合同对于签订集体合同的用人单位和全体劳动者都发生效力，而劳动合同只对用人单位和单个劳动者发生效力。
5. 违约责任不同：在解除合同方面，劳动者违反集体合同时，用人单位不能解除集体合同。如果用人单位违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失，应承担物质赔偿责任；而工会不履行集体合同的规定，一般不承担物质赔偿责任。劳动合同则不同，只要符合违约条件，就构成违约，可能根据后果和损失的大小进行赔偿，并可能导致合同解除。
集体合同和劳动合同是调整劳动关系的重要形式和法律制度。虽然两者在订立目的、内容等方面有共同之处，但它们之间存在明显的区别，不能等同或相互代替。
社会保险劳动仲裁的时效问题。根据《劳动保障监察条例》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动保障行政部门的追究期限为违法行为发生或持续后的特定时间段，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位应当支付经济补偿金的情形，主要分为劳动者解除劳动合同的九种情形和用人单位解除或终止劳动合同的十二种情形，涵盖了多种可能的情况，包括劳动者因用人单位未依法支付劳动报酬等原因解除劳动合同，以及用人单位因生产经营困难等情形解除或终止劳动合同等。
仲裁委员会对停工留薪期的评定以及单位对停工留薪期的异议处理。根据法律规定，停工留薪期原则上不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过延长期限。工伤职工在停工留薪期间享有原福利待遇和工伤医疗待遇等权益。单位对停工留薪期有异议可申请鉴定。经仲裁委员会调解，
合同完全是在双方平等自愿的基础上签订的，双方对权利义务及合同期限均可进行约定，可以签订有固定期限的劳动合同也可以签订无固定期限的劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订
