根据法律规定，续签集体劳动合同的期限可以由双方协商确定。因此，如果双方同意，续签集体劳动合同的期限可以签订为半年。
用人单位或工会方任何一方都可以书面形式提出签订集体合同或专项集体合同等的协商要求。另一方应当以书面形式回应，除非有正当理由，否则不得拒绝。根据《集体合同规定》，回应应在20日内作出。
一旦双方确定进行协商，如果是首次协商或原有协商代表的职责履行期限已到，双方应当确定相应的协商代表。
在此阶段，应做好以下工作：
- 征求劳动者意见：双方应广泛征求劳动者的意见和要求，以确保最终签订的集体合同符合用人单位的实际情况。
- 收集法律、法规及相关政策和数据：包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度等。
- 拟定议题和草拟集体合同：双方应确定协商议题，并可共同指派代表草拟集体合同。
- 商定具体协商方案：确定协商的时间、地点、参与人员等事项，以及协商议题和合同草案的说明，协商的原则和程序，以及其他需要明确的事项。
在做好上述准备工作后，双方可以进行正式协商。协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照以下程序进行：
- 宣布会议议程和纪律；
- 一方首席代表提出协商具体内容和要求，另一方首席代表回应；
- 双方代表发表意见进行讨论；
- 双方代表归纳意见，达成一致的，应形成草案，并由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
劳动合同中工资待遇的约定及降低的相关法律问题。用人单位不能单方面降低工资待遇，需遵守《劳动合同法》相关规定。如违反，将面临支付劳动报酬、加班费、经济补偿等责任。劳动合同期满后，如降低工资标准且劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算根
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
作者的母亲在2009年在福建莆田的一家钻头厂工作时发生了工伤事故，导致右手前掌割断，造成3.6级残疾。由于没有劳动合同和保险，医疗费用由厂方直接支付。为了处理赔偿事宜，作者的父亲停止了外地生意半年。在协商赔偿时，厂方只愿意赔偿3.8万元。当作者的叔叔
