根据法律规定，续签集体劳动合同的期限可以由双方协商确定。因此，如果双方同意，续签集体劳动合同的期限可以签订为半年。
用人单位或工会方任何一方都可以书面形式提出签订集体合同或专项集体合同等的协商要求。另一方应当以书面形式回应，除非有正当理由，否则不得拒绝。根据《集体合同规定》，回应应在20日内作出。
一旦双方确定进行协商，如果是首次协商或原有协商代表的职责履行期限已到，双方应当确定相应的协商代表。
在此阶段，应做好以下工作：
- 征求劳动者意见：双方应广泛征求劳动者的意见和要求，以确保最终签订的集体合同符合用人单位的实际情况。
- 收集法律、法规及相关政策和数据：包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度等。
- 拟定议题和草拟集体合同：双方应确定协商议题，并可共同指派代表草拟集体合同。
- 商定具体协商方案：确定协商的时间、地点、参与人员等事项，以及协商议题和合同草案的说明，协商的原则和程序，以及其他需要明确的事项。
在做好上述准备工作后，双方可以进行正式协商。协商会议由双方首席代表轮流主持，并按照以下程序进行：
- 宣布会议议程和纪律；
- 一方首席代表提出协商具体内容和要求，另一方首席代表回应；
- 双方代表发表意见进行讨论；
- 双方代表归纳意见，达成一致的，应形成草案，并由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
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作者的母亲在2009年在福建莆田的一家钻头厂工作时发生了工伤事故，导致右手前掌割断，造成3.6级残疾。由于没有劳动合同和保险，医疗费用由厂方直接支付。为了处理赔偿事宜，作者的父亲停止了外地生意半年。在协商赔偿时，厂方只愿意赔偿3.8万元。当作者的叔叔
