根据中华人民共和国相关法律规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称为用人单位）应当按照本条例的规定参加工伤保险，并为本单位的全部职工或雇工（以下称为职工）缴纳工伤保险费。
首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，则个人可以自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请。所需提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局在收到申请后进行工伤认定决定。
伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定，如果是骨折等情况，最低伤残等级为10级。伤残鉴定结果需提交给劳动局和用人单位（最好自行复印一份保存），劳动局将发出“工伤认定通知书”给用人单位。
一旦收到“工伤认定通知书”，用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
保险科收到申请后的15天内进行审查，对符合条件的申请应当予以受理，对不属于本管辖的申请告知申请人。
经审查符合认定条件的，在60天内（特殊情况可以延长30天）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对于不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的情况，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间内。对于不符合认定条件的情况，要告知申请人。对于认定为工伤的情况，发放工伤证。
当停工留薪期满或经过治疗后伤情基本稳定时，申请人需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，以评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，需向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内向工伤职工支付待遇。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
