工伤认定的法律含义

工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或职业病）是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。

一、工伤认定的目的和意义

工伤认定的目的是为了确定劳动者在工作或视同工作过程中对人身造成的侵害，并对其进行定性。这样可以保障劳动者的合法权益，确保其获得相应的工伤待遇和社会保障。

二、相关法律规定

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据属地原则，按照法律规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用由该用人单位承担。

三、工伤认定申请所需材料

工伤认定申请应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正材料后，社会保险行政部门应予受理。

四、工伤认定程序和调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应予以协助。对职业病诊断和诊断争议的鉴定，按照职业病防治法的规定执行。如果已依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门不再进行调查核实。

如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。