不合法。怀孕期间请病假，用人单位不批，如果有医生需休假证明的，用人单位不批是不合法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的，病假期间，用人单位应支付病假工资的。
法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
股权转让协议的细节。转让人将公司的股权及其相关权益转让给受让人，并明确约定了转让价格、股权交付方式及受让后的相关事项。双方应谨慎处理股权转让过程中的风险，如股东资格丧失的法律风险和公司债务等，以确保股权转让的合法性和有效性。同时，转让方需对提供的公司
劳务外包中的社会保险责任、注意事项以及员工的权益保护。用人单位和劳动者需依法参加社会保险并缴纳费用。劳务外包公司需承担员工的社会保险等保险责任。在选择服务外包单位、签订协议、安全生产、人员管理、合法劳动合同、商业秘密保护等方面也有注意事项。劳务派遣中
股份转让协议的各个方面，包括转让方与受让方的信息、风险提示、转让事项、转让价款及支付、保证与声明、公司盈亏分担、股东权利义务、保密、费用负担和违约责任等。文章强调了股份转让的限制和规定，并要求双方遵守相关法律法规，确保股份转让的合法性和有效性。
在没有居间方公司的情况下，合同是否有效的问题。根据法律规定，只要合同双方真实意愿签订且合同内容合法，即使没有居间方公司或没有居间资质，合同仍然是有效的。合同无效的情况包括欺诈、胁迫手段订立合同等。同时，合同中关于造成对方人身伤害和故意或重大过失造成财
