当员工被随意开除时，他们可以要求公司提供相应的证明资料，以证明解雇的合法性。此外，根据劳动合同法的规定，员工还有权要求公司支付全部的工资和赔偿金。
员工还可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。根据劳动合同法第四十八条的规定，如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。
员工还可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。劳动争议调解委员会将协助双方就劳动争议进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
如果调解未能解决劳动争议，员工可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁申请。仲裁将由专业的仲裁员进行，以公正地裁决劳动争议。
如果对仲裁裁决不满意，员工可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并做出判决。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同。用人单位应当遵守法律规定，继续履行劳动合同。
如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
当员工被随意开除时，他们有多种应付措施可选择。根据劳动合同法的规定，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。此外，员工还可以通过劳动争议调解委员会的调解或仲裁程序，以及向法院提起诉讼来维护自己的权益。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
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