1、双方协商一致续订劳动合同；
2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的；
3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的；
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
女职工产假的详细规定和怀孕女员工的禁忌劳动，指出产前假一般不允许推迟至产后使用，但产后假可以合并或按病假处理。此外，我国法律确保女职工享有不少于90天的带薪产假，各地方和单位可以根据实际情况酌情增加产假长度。
劳动和社会保障部发布的新《集体合同规定》。新规定强调了女职工和未成年工的特殊保护，包括禁止从事禁忌劳动、提供特殊时期的劳动保护、定期健康检查以及建立未成年工使用登记制度等。此外，还详细规定了集体协商的内容、程序和协商代表的权利等。旨在规范集体协商和签
女职工怀孕期间严重违反公司规章制度时，用人单位是否可以解除劳动合同的问题。根据劳动法规和规定，虽然怀孕期间的女职工受到特殊保护，但如果有严重违纪行为，且符合企业相关规章制度，用人单位仍然有权无条件解除劳动合同。同时，本文也提到了相关的法律规定，如《劳
女职工哺乳期是否可出差的问题。根据劳动法律规定，用人单位不能单方面强制安排哺乳期内的女员工出差，因为这会导致她们与孩子的分离，无法享受哺乳假。同时，公司也不能安排女员工从事有毒有害或繁重的体力劳动。相反，公司应根据女员工的技能安排新的工作，但不得降低
