根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限不同，补偿标准也有所不同。
如果劳动者在单位的工作年限满六个月以上，用人单位应向其支付一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在单位的工作年限不满六个月，用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体规定如下：
劳动者在本单位工作满一年以上的，用人单位应向其支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月的，用人单位应按一年计算，向其支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者在本单位工作不满六个月的，用人单位应向其支付半个月工资作为经济补偿。
中国劳动合同到期后裁员的经济补偿问题。根据劳动法规定，劳动者有权在合同到期后获得经济补偿。裁员程序包括向工会或全体职工说明情况、提出裁员方案等。除了法律规定的特殊情况外，用人单位在裁员时需支付经济补偿。
被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
经济性裁员的相关内容。经济性裁员是用人单位为降低劳动成本、改善经营管理而进行的裁员行为，需符合法定程序和条件。程序包括提前通知、裁减人员方案、征求意见、报告和听取意见、公布和支付补偿等。某公司因经营亏损解除30名职工劳动合同，但未按法律规定履行程序，
