劳动纠纷中的补偿和赔偿权利

劳动纠纷中的经济补偿和赔偿

劳动纠纷案件的增多

近年来，劳动纠纷案件呈现逐渐增多的趋势。这一现象一方面反映出劳动者对法律意识的提高，另一方面也表明用人单位违反法律规定、侵害劳动者合法权益的现象相对普遍。

劳动者权益的法律保障

我国社会主义法制建设的不断完善，为劳动者的权益提供了多重法律保障。《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律文件，涉及了许多关于劳动者保护的规定。在用人单位违法解除劳动合同等情况下，这些规定中也包含了一些关于劳动者经济补偿和赔偿的规定。

经济补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。新法规定取消了对普通劳动者经济补偿年限的十二年限制，只对工资高于平均工资三倍的劳动者有数量和期限的限制。

劳动合同法的朔及力规定

根据劳动合同法第九十七条的规定，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或终止，应根据该法第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿的年限从该法施行之日开始计算。而在该法施行前，用人单位根据当时的相关规定应向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动合同法实施以前的经济补偿年限受到十二年期限的限制。

用人单位违法解除的赔偿

根据劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应根据该法第八十七条的规定支付赔偿金。根据第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿标准的两倍的赔偿金。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，并已根据劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限从用工之日开始计算。该条例明确规定赔偿金的计算年限从用工之日开始计算，明显偏向劳动者。也就是说，该条例的效力适用于过去的情况。