劳动争议案件的举证规定在法律领域扮演着重要的角色。举证规则决定了在没有清晰证据的情况下，案件的胜败。劳动争议案件通常存在双方对事实的争议，因此了解举证规则对于参与劳动争议的各方至关重要。
在劳动关系是否存在的争议中，提起申诉或起诉的一方需要提供证据来证明劳动关系的存在。
对于主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人，他们需要承担举证责任。例如，如果员工认为工资标准调高了，单位认为没有调高，则员工需要提供证据。同样，如果单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，则单位需要提供证据。另外，如果员工主张已经离职，单位认为没有离职，则员工需要提供证据。
用人单位需要提供证据来证明劳动者的入职和离职时间。
用人单位需要提供证据来证明劳动者是否在上班以及工资是否发放。
当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发争议时，用人单位需要提供决定所依据的事实证据。然而，如果用人单位解除劳动合同的决定存在争议，劳动者需要提供证据来证明该决定没有事实依据。
用人单位需要提供证据来证明是否缴纳了社会保险费。
用人单位需要提供证据来证明劳动规章制度的内容、程序合法并已公示或告知劳动者。
关于加班情况的举证责任在不同地区有不同的司法尺度。有的地方要求用人单位提供证据证明不存在加班，否则按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者提供证据证明加班。然而，如果双方都认可存在考勤记录，用人单位需要提供该考勤记录作为证据。
在劳动关系存在的基础上，用人单位需要提供证据来证明劳动者受伤是否为工伤。
如果其他与案件事实有关的证据由用人单位掌握，则用人单位有义务提供这些证据，否则将按劳动者的主张进行认定。
综上所述，劳动争议案件中的举证规则并非一律“谁主张，谁举证”，与一般民事诉讼的举证规则有所不同。用人单位在劳动争议案件中承担着更大的举证责任。因此，在仲裁和诉讼中，人力资源管理人员需要具备取证意识，规范用工，建立完善的用工制度，并保存相关用工资料。
关于拖欠工资的法律标准和用人单位的责任。用人单位拖欠工资需支付经济补偿金，劳动行政部门责令其支付劳动报酬等费用。若未支付或低于标准，需支付赔偿金。用人单位的违法行为包括未支付劳动者报酬、低于最低工资标准等。
用人单位对劳动者基本情况的了解权和劳动者的说明义务。用人单位有权了解与劳动合同直接相关的劳动者基本情况，以促进劳动合同的合法订立和履行。劳动者的说明义务应真实，否则可能构成欺诈行为，导致劳动合同无效或需承担法律责任。
职务侵占数额巨大的犯罪嫌疑人在刑事诉讼中是否可以取保候审的问题。文中介绍了取保候审的定义和适用条件，以及申请取保候审的权利和保证人的条件。结论表明，职务侵占数额巨大的犯罪嫌疑人可以申请取保候审，但保证人必须符合法定条件。建议咨询专业律师获取协助。
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