劳动争议案件的举证规定在法律领域扮演着重要的角色。举证规则决定了在没有清晰证据的情况下，案件的胜败。劳动争议案件通常存在双方对事实的争议，因此了解举证规则对于参与劳动争议的各方至关重要。
在劳动关系是否存在的争议中，提起申诉或起诉的一方需要提供证据来证明劳动关系的存在。
对于主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人，他们需要承担举证责任。例如，如果员工认为工资标准调高了，单位认为没有调高，则员工需要提供证据。同样，如果单位认为员工的岗位已经进行了调整，员工认为没有调整，则单位需要提供证据。另外，如果员工主张已经离职，单位认为没有离职，则员工需要提供证据。
用人单位需要提供证据来证明劳动者的入职和离职时间。
用人单位需要提供证据来证明劳动者是否在上班以及工资是否发放。
当因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引发争议时，用人单位需要提供决定所依据的事实证据。然而，如果用人单位解除劳动合同的决定存在争议，劳动者需要提供证据来证明该决定没有事实依据。
用人单位需要提供证据来证明是否缴纳了社会保险费。
用人单位需要提供证据来证明劳动规章制度的内容、程序合法并已公示或告知劳动者。
关于加班情况的举证责任在不同地区有不同的司法尺度。有的地方要求用人单位提供证据证明不存在加班，否则按劳动者的主张认定存在加班。有的地方则要求劳动者提供证据证明加班。然而，如果双方都认可存在考勤记录，用人单位需要提供该考勤记录作为证据。
在劳动关系存在的基础上，用人单位需要提供证据来证明劳动者受伤是否为工伤。
如果其他与案件事实有关的证据由用人单位掌握，则用人单位有义务提供这些证据，否则将按劳动者的主张进行认定。
综上所述，劳动争议案件中的举证规则并非一律“谁主张，谁举证”，与一般民事诉讼的举证规则有所不同。用人单位在劳动争议案件中承担着更大的举证责任。因此，在仲裁和诉讼中，人力资源管理人员需要具备取证意识，规范用工，建立完善的用工制度，并保存相关用工资料。
劳动合同续订的条件及程序，包括明确约定续签事项、提前了解员工意向并进行充分协商和沟通、签订正式合同文本以及统一调整劳动合同起始期限等内容。同时，也介绍了用人单位在解除劳动合同时的相关法律规定，包括劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度时用人单位可以
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
如何举报公司盗窃行为的相关步骤和法律规定。建议发现公司存在盗窃行为时，立即报警并向公安机关提供证据。文章还详细解释了盗窃罪的刑事处罚、量刑标准以及共同犯罪的处理方式，包括罚金规定和其他转化盗窃罪的情况。如有疑问，建议咨询专业刑事辩护律师。
劳动争议案件的管辖法院问题。根据相关规定，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。对于劳动合同履行地的确定，应重视劳动者的劳动履行地，并以劳动者工资的收到地作为劳动合同的履行地，这有利于保护劳动者的权益。
