一、法院判决后多久可以申请支付令
人民法院作出判决后，如果当事人不履行判决书的，不是申请支付令，而是向人民法院申请强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条 执行开始方式
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条 申请执行期限
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、支付令申请条件有哪些
依照我国相关法律的规定，债权人向法院申请支付令应当符合下列条件：
(一)申请支付令的主体是债权债务关系中的债权人，必须是请求债务人给付金钱或有价证券;
(二)债权人请求债务人给付的金钱或有价证券已经到期，且数额确定，并写明了请求所根据的事实和证据;
(三)债权人与债务人没有其他债务纠纷，债务人不需要再承担其他对待给付;
(四)支付令能够送达债务人。支付令必须采用直接送达的方式，不适用公告送达和其他送达方式。
(五)债权人必须向有管辖权的法院提出支付令申请，依照我国相关法律的规定，债权人可以向债务人所在地的基层人民法院申请支付令。
通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，申请支付令是属于督促程序，而法院判决是属于诉讼程序，所以法院作出判决后，当事人不履行判决书的，应该申请强制执行，而不是申请支付令。如果需要法律方面的帮助，读者可以到手律网进行咨询。
劳动者在拖欠工资情况下申请劳动仲裁的程序及时效，以及仲裁裁决的效力。劳动者需在一年内提出仲裁申请，仲裁裁决效力根据争议金额大小有所不同。此外，劳动者还可申请支付令，支付令失效后仍有其他途径维权。劳动者可以直接向法院起诉，无需先申请劳动仲裁。
申请支付令作为债务追偿的捷径。督促程序是一种特殊程序，允许债权人向法院申请支付令，要求债务人偿还金钱或有价证券。与诉讼相比，申请支付令具有及时方便、程序简易的优点。符合一定条件，法院将受理申请并发出支付令，在一定期限内未提出异议即可强制执行。支付令失
一旦公司拖欠工资，劳动者如何通过法律途径解决这一问题。包括向当地法院申请支付令、支付令失效后的处理方式以及用人单位拖欠工资的处罚等。劳动者可根据劳动合同法规定要求用人单位按时足额支付劳动报酬，如遇拖欠可向劳动监察部门投诉并申请仲裁，以维护自身权益。
欠款金额达到多少可以提起民事诉讼的问题，并介绍了申请支付令的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院是否立案与欠款金额无关，关键在于是否符合起诉条件和形式。申请支付令则需要满足一定条件，如请求给付的必须是金钱或有价证券且已经到期、数额确定
