一旦劳动仲裁的裁决书或法院的判决书生效，对方就有义务支付赔偿金。如果对方拒绝支付，可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的申请将不被受理。
(一) 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。这些争议可能涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
(二) 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的劳动争议。
(三) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系和履行聘用合同发生的劳动争议。
(四) 社会团体与工作人员之间因解除人事关系和履行聘用合同发生的劳动争议。
(五) 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的劳动争议。
(六) 法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围内。
然而，国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员以及其他建立劳动关系的人员之间的争议如果符合上述情况，仍然属于劳动争议。企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
