一旦劳动仲裁的裁决书或法院的判决书生效，对方就有义务支付赔偿金。如果对方拒绝支付，可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议当事人必须经过劳动仲裁程序才能向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非因不可抗力或其他正当理由，否则超过法定申请仲裁时效的申请将不被受理。
(一) 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间的劳动争议，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议。这些争议可能涉及确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。
(二) 实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的劳动争议。
(三) 事业单位与工作人员之间因解除人事关系和履行聘用合同发生的劳动争议。
(四) 社会团体与工作人员之间因解除人事关系和履行聘用合同发生的劳动争议。
(五) 军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的劳动争议。
(六) 法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生的争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此不在劳动仲裁的受案范围内。
然而，国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员以及其他建立劳动关系的人员之间的争议如果符合上述情况，仍然属于劳动争议。企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议，如果符合上述情况，也属于劳动争议。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
