一、公司搬迁赔偿年限怎么算
未满一年的工作同样可视为一整年，补偿为一个月的薪资。
倘若未提前30天通知，我们也有权利要求双倍赔偿。
按照相关法规，经济补偿需以劳动者在本公司服务年限为准，一年给予一个月的工资额度。
关于公司迁移问题，若新的办公地点符合劳动合同的规定并且在确立劳动关系之时得到过明确告知，那么员工需尽力配合。
反之，如果环境改变过大以致合同不能继续执行，需要单位与员工进行协商。
如员工同意前往新址，则应修改合同并继续履行。
若员工不愿前往，单位应提前30天通知或额外支付一个月工资作为解约费用，同时还需根据员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁,员工离职赔偿怎么算怎么拿
若贵司搬迁导致劳动合同地址变更，如您不愿随迁，可依法主张经济补偿。
补偿金额将参照您的工作年限及实际薪酬水平。
此举旨在维护您的权益，防止利益受损。
如用人单位拒不支付，敬请您向劳动部门举报。
关于公司搬迁赔偿标准如下：若因搬迁而解雇员工，每服务一年应获补一个月薪资；若服务超过6个月未满1年，以1年计；若不足6个月，则获补半个月薪资。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除，但如果企业要求劳动者重新签订，则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制，对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定，劳动合同不因企业名称等变更而失效，双方应继续履行。如遇到企业合并等情况，劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中，双方协商一致解除劳动合同，企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致，采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由，需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排
