一、公司搬迁不去有补偿吗
关于企业迁移时是否应向员工支付补偿金的问题，其具体处理方案取决于多种因素。
1、若企业计划将员工从目前所在市范围内或较短距离内进行迁移，基于审判实践经验判断，通常无需与员工就该事宜进行协商，员工有义务理解并遵循企业的指示前往新的工作场所上班，在此种情况下，获得补偿相对较为困难。
2、然而，对于那些即将被企业迁移到其他城市的员工来说，他们与企业之间会面临更复杂的问题——协商改变原先签订的劳动合同中所包含的工作地点条款。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司地址搬迁可以要补偿吗
关于企业搬迁是否存在赔偿一事，答案并非一概而论。
若贵司选择在所在城市市内进行迁移，那么即便员工因迁移而提出辞呈，亦不会产生任何形式的赔偿；但是如果贵司决定离开现有居住所在地的城市，员工又以同样理由向贵司提交辞职申请的话，贵司就必须按照相关法律法规向该名员工提供相应的经济补偿。
至于未曾离职的员工，自然也就无需承担赔偿责任了。
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