劳动法辞职规定赔偿新劳动合同法实施后，企业在合同续约情况下，不再续约工作满10年以上的员工是否违法？如果想辞退这样的员工，是否需要给予经济补偿或其他形式的补偿？根据新劳动法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限的一个月工资标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月
2026-08-13
收到合同几日内无异议的集体合同生效集体合同的生效时间及相关规定。集体合同报送劳动行政部门后，若十五日内未提出异议，则集体合同生效。履行集体合同需遵循实际履行、适当履行和协作履行的原则，针对不同条款采取不同的履行方法。集体合同由工会代表与用人单位订立，对用人单位和劳动者具有约束力，且劳
2026-08-13
竞业禁止协议的期限我国劳动合同法中关于竞业禁止协议的期限及相关规定。用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业协议，期限不得超过二年。同时，对于负有保密义务的人员，可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定经济补偿和违约金。如果违约金过高或过低，可以向法院或仲裁机
2026-08-13
事实劳动关系的定义事实劳动关系的定义及其成立条件，并通过对一个实际案例的解读，说明了劳动者与用人单位之间即使没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有劳动法保护。法律依据明确指出，事实劳动关系应被视为一种合法劳动关系，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益
2026-08-13
试用期期间未签订合同辞职后工资怎么算试用期期间未签订合同的情况下劳动者辞职后的工资计算方法。劳动者即使未签订书面劳动合同，只要提供了劳动，就有权获得劳动报酬。用人单位应当在劳动者辞职时支付工资报酬，若未按时签订书面劳动合同，劳动者可根据相关法律法规向用人单位主张二倍工资。同时，解除或终
2026-08-13
建筑工程分包是否符合法律规定建筑工程分包是否符合法律规定的问题。根据《建筑法》的规定，总承包单位可以将部分工程发包给有资质的分包单位，但必须经建设单位认可。劳务分包可以在业主同意的基础上进行，但需确保分包公司的业务合同额不超过其注册资本金的5倍。分包工程需经建设单位认可，但总承
2026-08-13
实习期是否属于劳动关系我国关于实习期的法律规定，指出校生利用业余时间参与勤工助学实习不被视为就业行为，不建立劳动关系，无需签订劳动合同。文章还介绍了实习期间的维权事项，包括实习时间、实习报酬、伤亡事故处理、知识产权归属及纠纷处理等方面的约定，并建议实习单位与实习生签订实习
2026-08-13
部门经理口头辞退是否可仲裁？劳动合同法的规定中关于口头辞退的劳动争议问题。用人单位违法解除或终止口头劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。部门经理不能单独决定口头解除劳动合同，应通过书面通知解除，口头通知无法律效力。劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张口头解除劳动合同
2026-08-13
劳动合同的签订义务劳动合同的签订义务及违反该义务的风险和责任。用人单位需按照《劳动合同法》规定与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资并可能面临终止劳动关系的后果。无固定期限劳动合同的补签义务同样重要，不补签也将面临法律后果。劳动合同的签订是国家的强制性规定，用人
2026-08-13
用工满1年未签订劳动合同的法律后果用工满未签订劳动合同的法律后果。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满一定时间的，视为订立无固定期限劳动合同。在劳动关系确立中，用工成为标准而非签订合同的纸面手续。劳动者在遇到此类情况时，应了解相关法律规定并保障自身权益，包括与企业
2026-08-12
新劳动合同法第四十二条规定新劳动合同法第四十二条的规定，明确了用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。同时，文章还介绍了劳动合同中可能涉及的赔偿费用，包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、死亡赔偿金、残疾赔偿金和残疾用具费等，并提供了相应的证据。
2026-08-12
试用期员工工伤，公司是否可延长试用期试用期员工工伤情况下公司是否可以延长试用期的问题。根据《劳动合同法》的规定，试用期不需要因员工工伤而延长，除非劳动合同中有明确约定。试用期工伤应按照工伤保险规定处理。同时，用人单位应遵守法律规定，避免滥用试用期，保护劳动者的权益。
2026-08-12
没签合同能鉴定工伤吗怎么赔偿未签订劳动合同的情况下如何进行工伤认定和赔偿的问题。对于未签订劳动合同的工人，要证明与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提，可以通过收集相关证据如工资单、考勤记录等证明。临时工工伤赔偿和农民工工伤赔偿也涉及多方面因素，包括伤势、治疗费用、残疾等级等。
2026-08-11
房屋居间合同无效情形房屋居间合同的无效情形。包括房地产分离出卖、产权未登记过户、产权主体有问题、侵犯优先购买权、单位违反规定购房、价格欺诈显失公平和非法转让等情形下的合同无效情况。这些情况涵盖了从合同签订到执行过程中可能遇到的各类问题。
2026-08-11
工伤赔偿及对策工伤赔偿及其对策。当怀疑单位挪用工伤赔偿款时，可以向社保机构查询并采取相应的对策。文章还详细阐述了工伤赔偿标准，包括不同伤残等级的标准和待遇，如伤残补助金、伤残津贴等。此外，还介绍了劳动合同终止时的工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工亡待遇标准以
2026-08-10
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
