在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法

一、在厂子里干活受伤是怎么个赔偿法

依据不同程度的伤残等级进行划分，理赔项目也会有所差异，主要包括以下几个方面：首先是医疗费用的补偿；其次是一次性的伤残补助金；再次是一次性的就业补助金；随后是一次性的医疗补助金；还需要支付停工留薪期间的工资福利；此外还可能涉及到伙食补贴以及护理费用等等。

对于这些项目到底该由何方负责赔偿，我们需要根据具体情况来加以区分并妥善处理。

若用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么除了停工留薪期间的工资以及一次性的就业补助金这两项需要由用人单位自行承担之外，其余的各项费用通常都将由工伤保险基金来承担。

如果由于用人单位缴纳的社会保险基数低于员工的实际工资水平，从而导致出现了差额，那么这部分差额就应当由用人单位自行承担。

反之，如果用人单位没有为员工办理工伤保险的开户手续，那么所有相关的赔偿责任都将由用人单位独自承担。

再者，如果用人单位曾经为员工办理过工伤保险的登记手续，但是却没有按时足额地缴纳保险费用，那么在员工遭受工伤之后，只要能够及时地进行补缴，那么新产生的费用就可以由社保部门与用人单位共同协商解决，而在此之前发生的费用则仍然需要由用人单位自行承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工作时受伤了公司怎么赔偿

当在职员工在职场中遭受意外伤害之时，关于相应赔偿事宜的处理程序通常会依照如下步骤依次展开：实施工伤认定申报：在此过程中，作为雇主的企业应当于事故发生之日起30个自然日内，向当地的劳动保障主管行政机构提交正式的工伤认定申请书。

进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定之后，需要对伤者进行劳动能力鉴定，以便确定其所受伤害的具体程度及伤残级别。

此项鉴定申请可以由雇主、伤员本人或者其直系亲属提出。

赔偿项目内容：涵盖了医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等诸多方面。

在治疗工伤期间，伤者的工资福利待遇将由雇主全额承担。

赔偿流程：首先，我们会尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题。

若协商无果，则可以向劳动仲裁部门递交仲裁申请。

倘若仲裁结果未能满足预期，还可以进一步申请法院强制执行。

特殊情况处理：若伤者所属的雇主未能按照相关法律法规为其缴纳工伤保险费用，那么在发生工伤事故之后，所有的工伤保险待遇都将由雇主自行承担。

若是因为第三方的过失导致工伤事故的发生，而第三方又未能承担相应的工伤医疗费用或者无法确定其身份信息，此时便由工伤保险基金先行垫付。