一、童工举报自己有奖励吗
关于童工问题，你要是揪出来给人曝光，说不定能拿到点儿奖金呢，不过具体要看地方政策。
首先我们得了解下啥才叫童工，就是那些还没到十六岁就开始打工干活儿的孩子们啦。
然后如果你遇到有人在雇佣童工的话，不论是企业还是个人都可以投诉这个事儿，而且这个投诉是直接打电话给当地的劳动监察部门，他们会对违法用工行为进行处理，每雇佣一个童工，就罚他们五千块呢！这可是很厉害的惩罚力度啊！
再说怎么投诉，你就记住一个电话号码：12333，一个关于劳动监察的热线，放心大胆地拨过去吧，肯定有人给你接听的。
说到举报他人使用童工有奖励吗.目前在法律层面上确实没有明文规定，但是有些地区已经推出了相应的鼓励政策，所以说这个奖励的事儿得看各地情况来定了哦。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、假期工算童工吗
关于假期工是否构成童工之问题，其关键在于该群体的年龄状况。
按照现行法律法规，对于未满十六周岁的青少年，我们将其视作为童工范畴；
当已达到法定成年年龄的在校生在假期时间从事有酬劳的工作时，便不能再归类为童工行列。
在特定情形下，例如由学校或教育机构组织的实践活动或者培训课程中，未满十六周岁的青少年也可依法参与其中，这种情况通常并不被视为雇佣童工行为。
假期工并不等同于童工，需综合考虑年龄及其他具体因素进行判定。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
使用虚假身份证年龄建立事实劳动关系的问题。在劳动者未满1,未成年人的劳动关系将视为无效并可能受到法律制裁；而对于劳动关系成立的其他条件及相关法律规定也进行了说明。文章还提到了雇佣童工的法律后果，包括行政处罚、经济赔偿和刑事责任等。
