一、童工举报自己有奖励吗
关于童工问题，你要是揪出来给人曝光，说不定能拿到点儿奖金呢，不过具体要看地方政策。
首先我们得了解下啥才叫童工，就是那些还没到十六岁就开始打工干活儿的孩子们啦。
然后如果你遇到有人在雇佣童工的话，不论是企业还是个人都可以投诉这个事儿，而且这个投诉是直接打电话给当地的劳动监察部门，他们会对违法用工行为进行处理，每雇佣一个童工，就罚他们五千块呢！这可是很厉害的惩罚力度啊！
再说怎么投诉，你就记住一个电话号码：12333，一个关于劳动监察的热线，放心大胆地拨过去吧，肯定有人给你接听的。
说到举报他人使用童工有奖励吗.目前在法律层面上确实没有明文规定，但是有些地区已经推出了相应的鼓励政策，所以说这个奖励的事儿得看各地情况来定了哦。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、假期工算童工吗
关于假期工是否构成童工之问题，其关键在于该群体的年龄状况。
按照现行法律法规，对于未满十六周岁的青少年，我们将其视作为童工范畴；
当已达到法定成年年龄的在校生在假期时间从事有酬劳的工作时，便不能再归类为童工行列。
在特定情形下，例如由学校或教育机构组织的实践活动或者培训课程中，未满十六周岁的青少年也可依法参与其中，这种情况通常并不被视为雇佣童工行为。
假期工并不等同于童工，需综合考虑年龄及其他具体因素进行判定。
中国法律对于雇用童工从事危重劳动罪的刑事责任及相关规定。依照《刑法》，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度劳动或在危险环境下工作，造成严重后果的，直接责任人将被追究刑事责任，并可能面临罚款或有期徒刑。此外，文章还提及了打童工从事危重劳动罪的量刑标准及
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
小孩参与电影拍摄是否算作童工的问题。在法定上，小孩拍电影并不算童工，但在特定行业如文艺领域，经过批准并保障其接受义务教育权利的情况下，雇佣行为可视为合法。同时，文章还提及了饭店等场所雇佣童工的处罚措施。
中国关于童工的定义及相关规定。按照中国法律，不满16岁的人被视为童工，任何单位或个人都不得招用或介绍不满16岁的未成年人就业。文艺、体育和特殊工艺单位招用童工需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。烧烤店收童工同样属于违法行为，必须严厉打击。
