一、怎么认定童工和未成年工
童工，通常指未满16岁的少儿在工厂上班或做生意。
青少年工人则是指大于16岁但未满18岁的工人。
未成年工是指年满16岁但未满18岁的劳动者，他们与童工有所区别。
中国法律规定，童工一般为未满16岁者。
法律明令禁止企业雇用童工（体育等特殊行业除外）。
法律并未禁止使用未成年工，反而通过法律法规保障他们的特殊劳动权益。
任何组织或个人招聘已满16岁但未满18岁的未成年人时，应遵守相关规定，不能让他们从事过重、有毒、有害或危险工作。
同时，未成年工也不能从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作和其他禁忌从事的劳动。
劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，详细列出了未成年工不宜从事的劳动范围。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、15岁算不算童工,单位使用童工是怎么处罚的
必须得告诉你们，雇童工可是犯法的。
用人单位要是敢用不满16岁的孩子，劳动局会罚他们钱，严重的话还要吊销营业执照呢！如果真要用童工，劳动局就会按月罚款5000块。
用毒物地方用童工呢，那就更惨了，要被更加严酷地罚款！
饭店雇佣童工的问题，并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工，应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定，以及违反规定的罚款标准。同时，强调公司不应使用童工，应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。
关于监护人允许使用童工工厂是否需要负责的问题。工厂使用童工需承担法律责任，按照相关规定每名童工每月罚款5000元。同时强调保护未成年人的身心健康，国务院发布相关规定禁止招用未满16周岁的未成年人。对于违法行为，将依法追究相关责任。
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
实习不给钱是否算雇佣童工的问题。明确指出法律上对于雇佣童工的定义，我国定义为未满十六周岁的未成年人，并且对于非法雇佣童工的行为有明确的处罚规定。同时，文章还涉及了实习后是否还算应届生以及医学生实习期间是否可以休学的问题，对此给出了详细的解答流程。
