小孩拍电影算童工吗

一、小孩拍电影算童工吗

在法定上来讲，并不算。

所谓的“童工”，是指尚未达到法定成年年龄的，即儿童或者少年的劳动者。

各个国家对于成年人的法定年龄界定却存在差异。

以我国为例，童工是指未满16周岁的青少年劳动者群体。

然则，根据相关法律法规之严格规定，任何企业或机构都不得雇佣童工，除非在特定行业中，如文艺、体育以及特种工艺等领域，确实需要聘用未满16周岁的青少年劳动者，并且必须经过相关部门的批准，同时还需在工作时间、禁止从事有害健康的工作等方面提供特别的保护措施。

如果这些单位能够按照国家相关规定，履行相应的审批程序，并确保他们有接受义务教育的权利，那么这样的雇佣行为就是合法的。

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、饭店雇佣未满童工怎么处罚

根据我国劳动法律法规之规定，餐饮业使用童工行为被视为非法的行为。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》明确规定禁止任何用人单位在招聘过程中聘用未满十六周岁的未成年人。

若有此类行为，劳动保障行政部门有权按照每雇佣一个童工为单位，每月处以五千元人民币的罚款作为惩罚。

对于情节严重或多次违规的用人单位，劳动保障行政部门遵照上述条款规定，责令其限期改正，如逾期仍未将童工送交其父母或其他法定监护人，则自责令限期改正之日起，劳动保障行政部门有权按照每雇佣一个童工为单位，每月处以一万元人民币的罚款进行处罚，同时，工商行政管理部门也有权吊销该用人单位的营业执照，或者由民政部门撤销其民办非企业单位登记；如果用人单位属于国家机关、事业单位等性质，相关单位应依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。