一、强迫劳动罪既遂最多判多少年
强迫劳动罪罪名成立后，我国法院的裁量标准主要包括如下几点：首先，对于已经依照本罪规定定罪量刑的案例，法院一般会根据实际情况依法判处犯罪行为人三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金的刑事处罚措施；其次，若该犯罪行为情节较为严重，社会影响恶劣，则法院有可能依照法律规定判处其三至十年内的有期徒刑，并处与数额适当的罚金作为附加刑罚；最后，如果此类违法犯罪行为是由企事业单位或其他组织所实施，那么其所在单位将会被判处数额相当的罚金，且该单位中直接承担责任的相关负责人将依据其在案中的角色和作用，接受与其罪行相适应的个人刑事处罚。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
二、劳动关系不在本单位的是否能构成职务侵占
若需判定是否构成职务侵占罪，通常都是指非国有的企业内部职员擅自利用其自身职务的便利，实施违法行为以谋取公司或私人财产的所有权。
需注意地是，即便非企业职工亦有可能涉嫌职务侵占罪。
这里要明确揭示出，职务侵占犯罪的主体并不仅限于企业的员工，其他各类组织中的成员也是有可能成为此类犯罪的罪犯，这是我们在面对职务侵占罪时必须明晰的基本事实。
三、劳动关系证明材料有哪些
要想证明咱俩之间存在着雇佣关系，达成劳动合同，那才是铁一般的证据呢！此外还有以下这些，也是可以作为凭证参考的：比如说工资单或者工资条嘛，这可是个好东西，能清楚地告诉你每个月的收入情况；再比如社保卡，这个就更厉害了，它能证明你已经加入了社会保险体系；还有就是招工表啦，这是你被公司录用时候的记录，也是个有力的证据哦；当然，还有劳动局的备案表，这可是劳动局对咱们劳动关系的官方认证；另外，工作证或者上岗卡也不能忽视，它们能证明你确实在这家公司上班；还有报销凭据，这是你向公司报销费用的记录，也是个重要的证据；出差介绍信也是个好东西，它能证明你在出差期间的身份；最后，奖状也是个不错的选择，它能证明你在工作中的优秀表现和所获荣誉。
至于出勤表或者打卡记录嘛，它们能证明你的出勤情况，也是个有用的证据。
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