一、被公司辞退2n赔偿是应发工资还是实发工资
在涉及到解雇员工的赔偿事宜时，我们所依据的参考标准是“应发工资”。
这里的“应发工资”包含了所有应缴纳的社会保险费用等人事经费。
为了精确地计算经济赔偿金额，我们需要确定自劳动争议发生之日起的前十二个月内所得的总收入，然后再将这些收入除以十二以得到每月的平均工资水平。
在计算每位员工每月的实际工资时，应当按照“应发工资”的标准进行核算，而无需考虑个人所得税或者任何其他扣除项目。
对应于每位员工在公司内部的服务年限来说，经济赔偿通常会根据其工作时间的长短来决定。
具体来说，如果员工在公司工作满一年，那么公司将会向其支付相当于一个月工资的经济赔偿；如果员工在公司工作超过六个月但不足一年，则公司将会按照一年的标准来计算经济赔偿；如果员工在公司工作未满六个月，公司也会向其支付相当于半个月工资的经济赔偿。
值得注意的是，这里所提到的“应发工资”并没有扣除员工个人应承担的五险一金以及个人所得税等相关费用，因此，实发工资中并不包含这部分内容。
五险一金是指由用人单位为员工提供的一系列保障性待遇的总称，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不满半年辞退要n加1还是2n
在用人单位进行裁员时，若此行为系基于法律规定而进行，则仅需为员工支付相应标准的N（即经济补偿金）即可；然而，若该用人单位裁员方式涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，那么违约方还应另外支付S1的款项（即违规解除劳动合同时所产生的赔偿金）。
关于此处提到的N以及S1款项的具体含义如下：N代表的是因用人单位单方面提出终止劳动关系或改变工作条件等原因，导致劳动者被迫离职时，用人单位需要向劳动者支付的经济补偿金；而S1则是指在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，这部分赔偿金主要用于弥补劳动者因用人单位违法解除劳动合同而遭受的损失。
只有当用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同时，才会涉及到S1款项的支付问题，而非在已经支付了违法解除劳动合同时，再次支付合法解除劳动合同时所需支付的S1款项。
三、辞退补偿标准最新规定有上限吗
在法律法规层面，对于补偿金有着明确的上限设定。
如若员工每月薪资超越了企业所在地直辖市区级人民政府公布的上年度当地职工月平均工资水平的三倍之多，在此情形下，企业需向该名员工支付的经济补偿额度应等同于职工月平均工资三倍的金额。
然而，当支付给该员工的经济补偿累计到一定限额时（即最多十二个年度）将无法再继续进行。
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