上十天班被辞退了有工资补偿吗

一、上十天班被辞退了有工资补偿吗

如果你在试工或者正式上班的过程中因为公司的原因而被迫离职了，但这并不是因为你自己犯错误或者触犯了任何法律法规，那么通常情况下，你是有权力要求得到一定的工资赔偿的。这个赔偿标准包括了你们当时签署的劳动合约、公司内部的政策还有地方上的劳动法规定等几个方面来综合考虑的。当然，如果你只做了短短的十天就离职了的话，可能会牵扯到试用期的工资，还没有拿到手的工资等等问题，甚至还有可能涉及到解除劳动合约经济补偿金这样的事情（只要满足相关法规就行）。但是，如果真的是你工作表现不好，或者是公司需要裁员什么的，那也许就不用给你经济补偿金了。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、杭州市辞退员工补偿标准2024

大家都知道，咱们杭州市给被辞退员工的补偿方案是严格按照国家和地方的相关法律规定来实施的。那么补偿金额究竟有多少，这个要看员工的工资高低、工作了多长时间以及为什么被辞退这些因素，然后我们会综合考虑，得出一个合理的数额。不过，因为政策更新得比较快，所以要确切地说到底要怎么算，还是得等到相关部门出台新的政策之后才能明了。一般来说，我们会参照员工每个月的平均工资，然后再乘以一个大概的系数，这样就能保护好那些被辞退的员工们的合法权益。

三、辞退员工补偿属于工资基数吗

说到辞退员工的补偿金，这其实就是咱们为了解雇员工而给他们的经济弥补。但是，这个补偿金和我们平时说的工资基数可不是一回事儿。工资基数就是你每个月拿到手的那份钱，包含了基本的工资、奖金、补贴什么的，这些都是根据你的工作表现来算的。而辞退补偿金，是因为劳动合同结束了，公司应该按照规定给你的一笔钱，这个钱怎么算、怎么发、到哪儿发都是有规定的。所以，从法律角度来看，咱也不能把这个辞退补偿金简单地当成工资基数来处理。

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