因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿

一、因拖欠工资而离职能不能要求离职补偿

若您遇到拖欠薪资的问题，建议您考虑通过合法途径采取劳动仲裁来维护自身权益。

关于离职问题方面，主动提出辞职并不意味着会得到额外的补偿待遇。

根据相关法律法规，如果雇主存在以下任何一种情况，劳动行政管理部门有权命令其在期限内偿还欠发的劳动报酬、加班费用或经济补偿等款项；如劳动报酬低于所在地的最低工资标准，则应补足差额部分；若逾期仍未支付，劳动行政管理部门将责令雇主按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者支付赔偿金：

（1）未能按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额地支付劳动者的劳动报酬；

（2）所支付的劳动报酬低于所在地的最低工资标准；

（3）安排员工加班但未支付相应的加班费用；

（4）在解除或终止与劳动者的劳动合同时，未能按照本法规定向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（三）安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、深圳拖欠工资怎么办投诉电话

若您在深圳遭遇欠薪问题，可拨打以下热线举报投诉：(0755）82105815以及25985101。

另外，若方便，也可直接致电全国性工商服务热线12333寻求帮助。

这是由国家设立的专门针对劳动保障领域提供咨询服务的电话号码，其拥有及深圳市的劳动行政部门有权依法介入工资发放状况调查以处理此类纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资应按月发放。

即当月可发放至上月的工资，但跨月发放则属违法行为。

如遇公司拖欠工资的情况，劳动者可向劳动监察大队进行申诉，请求劳动监察大队督促用人单位限期发放工资，若逾期仍未支付，还需承担相应的赔偿责任。

三、离职后公司拖欠工资多久有赔偿

根据相关法律法规，离职员工的薪资延迟支付一个月即构成违法行为。

工资理应按照月度进行发放，如果跨月发放便属违法行为，而当月薪资必须在下个月准时发放方为合理。

在遇到薪资拖欠，未及时发放或存在克扣等情况时，劳动者可直接拨打人力资源和社会保障部门的热线寻求帮助，或者前往当地劳动局监察大队提出申诉。

对于非因劳动者个人原因导致的单位停工、停产现象，在一个工资支付周期之内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付薪资。

然而，若超过一个工资支付周期，且在此期间劳动者仍提供了正常工作，那么用人单位所支付的劳动报酬不应低于当地的最低工资标准；反之，若劳动者未能提供正常工作，则应按照国家相关规定处理。

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