养病期间公司让你自己辞职怎么办

一、养病期间公司让你自己辞职怎么办

劳动者生病期间，用人单位原则上不得辞退。若存在以下情形，用人单位可辞退劳动者：

1. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 其他。

以上是相关法律规定的具体内容，希望对你有所帮助。

二、公司辞退员工是马上就走吗合法吗

公司辞退员工让其马上走人是否合法，需视具体情况而定。

按照法律规定，如果员工存在严重违纪、被依法追究刑事责任等法定情形，公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果公司无合法理由辞退员工，让其马上离开，一般是不合法的。这种情况下属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要明确公司辞退员工的具体原因，才能准确判断其合法性。

三、公司怎么拖欠工资

面对公司拖欠工资的问题，我们可以通过以下步骤来妥善解决：

1.调查核实：确定工资是否真的被拖欠，包括拖欠的金额、时间以及涉及的员工人数。

2.内部协商：与公司管理层或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。

3.收集证据：整理所有相关的证据，例如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作日志等，以便在需要时提供。

4.投诉举报：若内部沟通未能解决问题，可向当地劳动保障监察大队或劳动行政部门进行投诉。

5.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

6.法律咨询：咨询专业律师，了解自身权益以及可能的法律行动。

7.提起诉讼：若仲裁结果不如意或对方不执行仲裁决定，可向人民法院提起诉讼。

8.申请支付令：若有确凿的欠款证据，可以向法院申请支付令。

9.联合行动：若有多人面临相同情况，可以考虑联合起来共同维权。

10.注意安全：在维权过程中，要注意保护自身的人身和职业安全，切勿采取过激行为。

以上是关于养病期间公司让你自己辞职怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，手律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。