九级伤残赔偿金怎么计算

一、九级伤残赔偿金怎么计算

当您因为工作原因导致残疾经认定达到九级标准时，我们将按以下方式进行补偿：

1.首先，您将获得9个月的个人工资作为一次性的伤残补助金；

2.其次，工伤医疗补助金及伤残就业补助金的具体金额会参考各省市实施《工伤保险条例》的相关规定；

3.此外，您还享有工伤医疗待遇，这部分费用会依据当地的标准来确定；

4.最后，在停工留薪期间，您的工资仍按照原有的工资福利待遇发放。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、小手指骨折能评几级伤残赔多少钱

关于小指骨折这个问题，工伤的赔偿金额可从几千元到数万元不等，这主要取决于骨折的严重程度以及治疗方案等因素。

根据相关法律法规，如果小指骨折导致了身体残疾，那这种情况就可以被评定为十级或九级伤残（如果进行了内固定手术的话会提高级别）。

赔偿金额的高低是取决于地区差异和个体实际情况的。

这里面包括的赔偿费用主要有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

其中，一次性伤残补助金的计算方式是这样的：九级伤残对应的是9个月的个人工资，十级伤残则是7个月的个人工资；至于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，这两种费用只有当你决定离开现有的工作岗位时才能够拿到手，而且每个地方的具体标准都是不一样的。

另外，我们再来聊聊什么叫做“工伤”。

其实，工伤就是我们平时说的“产业伤害”、“职业伤害”、“工业伤害”、“工作伤害”等等，简单来说，就是你在工作过程中或者跟工作有关的活动中受到的各种伤害，比如不良环境因素造成的伤害，或者因为职业病引发的伤害。