木工九级伤残怎么赔偿

一、木工九级伤残怎么赔偿

根据我国相关法律法规，工伤事故发生后的赔偿标准具体如下所述：首先，医疗费用赔偿额度等于治疗期间的诊疗费金额，以及药品费和住院服务费(参照工伤保险诊疗项目目录, 工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准)的总和。

住院伙食补助费的赔偿额度则按照因公出差伙食补助标准计算。

再者，交通食宿费的赔偿额度包括交通费、住宿费及伙食费三部分。

辅助器具费的赔偿额度为普通适用器具的合理费用乘以器具数量。

接下来，护理费的赔偿额度是根据统筹地区上年度职工月平均工资来确定。

然后，伤残补助金的赔偿额度是根据个人工资乘以24倍（一级伤残）或者22倍（二级伤残）直至6倍（十级伤残）来计算。

接着，伤残津贴的赔偿额度是根据个人工资（元、月）乘以90%（一级）至85%（二级）至75%（四级）来计算。

最后，一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金的赔偿额度由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

关于丧葬补助金的赔偿额度，是根据统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6来计算。

而对于供养亲属抚恤金的赔偿额度，则是根据工亡职工本人工资（元/月）乘以40%（配偶）至30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）来计算。

至于一次性工亡补助金的赔偿额度，则是根据统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）来计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、十级伤残怎么赔偿

工伤补偿的详细准则如下所示：首先，医疗费的偿付额度应为（诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额），这是依据工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准来确定；其次，住院伙食补助费的赔偿数额按照因公出差伙食补助的标准进行计算；接着，交通食宿费的赔偿金额则等于交通费、住宿费和伙食费三者之和；再者，辅助器具费的赔偿金额应为普通适用器具的合理费用乘以器具数量；然后，护理费的赔偿金额根据统筹地区上年度职工月平均工资来计算；接下来，伤残补助金的赔偿金额为本人工资乘以24（一级伤残）或者22（二级伤残），直至6（十级伤残）；此外，伤残津贴的赔偿金额为本人工资（元、月）乘以90%（一级）、85%（二级）至75%（四级）；最后，一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由各省、自治区、直辖市人民政府规定）也需要予以考虑；关于丧葬补助金的赔偿金额，应为统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）乘以6；而供养亲属抚恤金的赔偿金额，则为工亡职工本人工资（元/月）乘以40%（配偶）、30%（其他亲属）（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；至于一次性工亡补助金的赔偿金额，则为统筹地区上年度职工月平均工资乘以（48到60个月）。