一、公司解散员工分流补偿都有什么呢
公司在决定进行解散行动时，对于正在工作中的员工，应该按照其在公司内的服务期限长短给予相应的赔偿。
具体来说，每工作满一年，便可获得一个月的工资作为补偿金。
如果工作时间大于等于六个月而小于一年，则按照一年来计算补偿金额。
若工作时间不足六个月的话，便只能得到半个月的工资作为补偿。
关于这部分的法律依据就是2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条。
具体内容为：所谓经济补偿，是指企业主需以劳动者在该公司累计服务的年限为基础，必须以每过一年就支付一个月的工资为标准来向劳动者支付。
如果劳动者的月工资超出了企业所在地的直辖市或设有市级人民政府公布的本地区年度职工平均工资3倍以上的话，其向劳动者支付的经济补偿标准应按职工平均工资3倍的数额来执行，但向其支付经济补偿的年限最多不能超过12年。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、法人可以解散公司吗
公司老板没资格解散公司哦！只有当公司经营出了大问题，继续下去对股民不利，又实在找不到别的办法解决时，占公司总股数10%以上的股东才能拜托法院来解散这家公司呢。
所以，老板们别想太多啦。
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公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
