一、公司解散员工分流补偿都有什么呢
公司在决定进行解散行动时，对于正在工作中的员工，应该按照其在公司内的服务期限长短给予相应的赔偿。
具体来说，每工作满一年，便可获得一个月的工资作为补偿金。
如果工作时间大于等于六个月而小于一年，则按照一年来计算补偿金额。
若工作时间不足六个月的话，便只能得到半个月的工资作为补偿。
关于这部分的法律依据就是2007年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条。
具体内容为：所谓经济补偿，是指企业主需以劳动者在该公司累计服务的年限为基础，必须以每过一年就支付一个月的工资为标准来向劳动者支付。
如果劳动者的月工资超出了企业所在地的直辖市或设有市级人民政府公布的本地区年度职工平均工资3倍以上的话，其向劳动者支付的经济补偿标准应按职工平均工资3倍的数额来执行，但向其支付经济补偿的年限最多不能超过12年。
这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、法人可以解散公司吗
公司老板没资格解散公司哦！只有当公司经营出了大问题，继续下去对股民不利，又实在找不到别的办法解决时，占公司总股数10%以上的股东才能拜托法院来解散这家公司呢。
所以，老板们别想太多啦。
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