一、孕妇遇到公司解散怎么赔偿
经济补偿方面嘛，就是你干一年就得给你一个月的工资，要是干了半年不到一年的话，也能算一年给你发一个月工资，还没到半年的话，那就只能给你半个月工资了哟！
至于说怀孕啊、生孩子啊这些特别的时候，你的工资还是要照常发哦，不能因为这个就让辛辛苦苦工作的妈妈们失去经济来源呢！而且，生育医疗费和其他福利待遇也要算到你把宝宝喂大为止，然后在公司解散的时候一起给你。
关于怀孕和哺乳期间的工资，如果你还在这段时间里，公司解散了怎么办？别担心，这时候应该是公司和你商量着来，保证既合法又能保护好你的利益。
最后，所有的经济补偿金、工资、生育医疗费用以及福利待遇等等，都应该在公司解散并且和你解除劳动关系的时候一次性全部给你哦！
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、在职公司解散怎么赔偿
经济补偿怎么算呢？只要你在公司待得够久，那就能拿到相应补薪啦！工资标准就是每干满一年有一个月的工资，干了半年但没到一年就给半个月的工资；如果超过了一年，那就得按照整年算咯！
还有，我们说的这个工资可不只是你现在的钱哦，还包括了你之前十二个月的平均收入。
当然，如果公司在解散过程中有违规行为，比如没有提前告诉你，或者没有给你应有的补偿金，那你就可以要求更多的赔偿了。
特别严重的话，你甚至能得到双倍的经济补偿（也就是2N）。
以上是孕妇遇到公司解散怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
