一、孕妇遇到公司解散怎么赔偿
经济补偿方面嘛，就是你干一年就得给你一个月的工资，要是干了半年不到一年的话，也能算一年给你发一个月工资，还没到半年的话，那就只能给你半个月工资了哟！
至于说怀孕啊、生孩子啊这些特别的时候，你的工资还是要照常发哦，不能因为这个就让辛辛苦苦工作的妈妈们失去经济来源呢！而且，生育医疗费和其他福利待遇也要算到你把宝宝喂大为止，然后在公司解散的时候一起给你。
关于怀孕和哺乳期间的工资，如果你还在这段时间里，公司解散了怎么办？别担心，这时候应该是公司和你商量着来，保证既合法又能保护好你的利益。
最后，所有的经济补偿金、工资、生育医疗费用以及福利待遇等等，都应该在公司解散并且和你解除劳动关系的时候一次性全部给你哦！
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、在职公司解散怎么赔偿
经济补偿怎么算呢？只要你在公司待得够久，那就能拿到相应补薪啦！工资标准就是每干满一年有一个月的工资，干了半年但没到一年就给半个月的工资；如果超过了一年，那就得按照整年算咯！
还有，我们说的这个工资可不只是你现在的钱哦，还包括了你之前十二个月的平均收入。
当然，如果公司在解散过程中有违规行为，比如没有提前告诉你，或者没有给你应有的补偿金，那你就可以要求更多的赔偿了。
特别严重的话，你甚至能得到双倍的经济补偿（也就是2N）。
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公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
