一、公司部门解散被辞退违法吗
当企业宣告解散之时，若经与全体员工友好协商共同决定解约，或者事先通过书面形式明确告知员工解约事宜，同时向他们支付相应的经济性赔偿，那么这样的行为不属于法律意义上的非法解除劳动合同范畴。
反之，若是在解除劳动合同时未遵循正当程序或错误地辞退了不应被辞退的员工，则无疑构成了违法解除劳动合同。
值得注意的是，企业解散并不必然意味着与员工之间的解约就是违法的。
然而，企业因何种原因宣布解散，对于员工与企业之间劳动关系及其效力却会产生不同程度的影响。
企业宣布解散之际，除了负责支付合法必要的清算费用之外，还应当确保员工的薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等权益在企业进行清算法定时得到优先考虑，并且款项需优先于税务债权以及其他债权人的权益得以偿还。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司解散不上班了可以吗
如先前所在的机构不幸面临解散的境地，且贵司决定将您们转移至其他公司或企业，在这个过程中，您始终享有选择权进行自主决断，并且贵公司理当参照每工作满一年份便给付一个月薪资的标准，给予您们相应的经济补偿。
之所以如此，是因为整个公司的解体已经意味着先前所签订的劳动合同时所设定的工作场地及劳动报酬等相关条款已经失去其原本的法律效力和实际执行价值。
因此，我们认为有必要按照《劳动合同法》的相关法规和条款为您们提供相应的补偿。
依据我国现行的相关法律法规，任何非法违约的行为都必须承担相应的法律责任，其中涉及到的劳动者权益问题更是不容忽视。
根据这一原则，对于违法解除劳动合同的情况，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是说，应当视员工在原单位的工龄长短，每满一年就要向他们支付两个月的工资作为赔偿。
对于工龄超过六个月但不足一年的情况，应当视为一年的工龄来计算；而对于工龄尚未达到六个月的情况，则需要向员工支付一个月的工资作为赔偿。
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